Envi de crever.jpg (Page 56 sur 64)

Quand j'y étais la seule limite c'était 11h entre la débauche le soir et l'embauche le matin soit 65h max par semaine. Du coup la semaine bloquée à 48h c'est une bonne idée.

Pour tout te dire y'a comme un violent changement de paradigme qui leur fait très mal en ce moment dans ces boites là.

Quand j'y étais et depuis la nuit des temps, la métrique c'était 8.000 candidats / an pour 800 embauches. De nos jours ils ont du mal à recruter parce que c'est un boulot de merde ou tu ne commences à maitriser ta vie qu'entre la 3 et la 5eme année. Même en offrant des salaires mirobolants (on parle de 40-45k sorti d'école) ça se bouscule pas au portillon et ils ont beaucoup de gens qui partent rapidement.
De mon temps tu morflais pendant 5 ans et au moment de passer manager c'était le bon moment pour partir si tu voulais pas y passer ta vie. Maintenant c'est le passage sénior qui est la clé du coup 2 ans.

La base s'affine, le top reste du coup tu te retrouves par nécessité a mettre des mecs surgradés pour les jobs et la rentabilité tombe en flêche. Et comme tu peux pas arreter les promotiions parce que ça fait 30 ans que tu as mis en place le up or out bah tu te retrouves avec trop de manager, pas assez de seniors ni de juniors et des Senior managers qui sont à la fois hors de prix, trop nombreux et pas partnerisables.

https://www.lesitedecuisine.fr/forum/vi … hp?id=8143