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licencié en raison du désaccord l'opposant à son entreprise qui exige que ses employés participent aux activités festives.
Une décision que le salarié a contesté au tribunal.
La justice a annulé le licenciement en 2022. Il pourra réintégrer la société, qui lui doit 500 000 euros d'indemnités.

En substance, les séminaires et pots de fin de semaine de la société – dont l'objectif affiché est de promouvoir la convivialité entre collègues – occasionnaient "fréquemment une alcoolisation excessive encouragée par les associés qui mettaient à disposition de très grandes quantités d'alcool, et par des pratiques prônées par les associés liant promiscuité, brimades et incitation à divers excès et dérapages".