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Ce matin Si bête and die sur Inter et un auditeur au nez fin qui appelle pour dénoncer la baisser mécanique des cotisations à partir de 10ke et que à iso périmètre y'a quand même quelques riches qui mécaniquement allaient voir leurs salaires augmenter...

Et l'autre de rétorquer que c'est déjà bien gentil de filer 2,5 alors qu'on ne touchera pas de retraite à partir de là.

Du coup mon fils dans le privé et je n'ai pas foutu les pieds dans un hopital en 20 ans, combien puis je attendre de réduction sur mes impôts ?

Evidement pas un Salami ou une Demorue pour arguer que ça allait quand même faire une sacré somme qui sortait de la gestion publique et redistributrice et qui fera un cadeau au monde de l'assurance, première sur l'idée de piquer des fonds au public.

Bah elle je sais, elle est très forte pour virer les gens.

Après dans la théorie c'est de piloter les relations management / salariés, faire des plans de carrière incl formation et évolution pour gentiment sortir les brèles et garder les bons, adapter les ressources en hommes aux besoins, recruter correctement et en période de disette de s'assurer que tout le monde se quitte en bons termes.

Par contre jamais vu en vrai... j'ai vu de la tueuse, de la conne à bouffer du foin, de l'avaleuse de sabre de mandataire social, du connard de compète pas doué en finance reconverti en gestion des humains (plus simple que les euros probablement) et 90% des missions sont de toutes façons externalisée : la paye, les manges merde d'avocat etc...

Chez nous ça a été la blague, on était plutôt cool sur le Télétravail. En gros a part pour 2 collaboratrices dont c'était plus ou moins calé une fois par semaine parce qu'habitant loin pour le reste c'était en fonction des besoins : gosse malade, rendez vous technicien fibre, caca mou etc...

Et puis un jour notre DRH s'est mis en tête de télétravailler le vendredi... tous les vendredis... depuis sa maison de campagne en Normandie... qui n'a pas de réseau.
Evidemment plus tu es haut dans la hiérarchie plus effectivement tu peux disparaître 20% du temps parce que les gens se préfèrent ne pas appeler et envoyer des mail et se disent que c'est normal qu'on ne réponde pas dans l'heure parce qu'on est des gens occupés tavu.

Mais en fait 2 ou 3 fois, un plus haut gradé a eu besoin d'elle et ça a commencé à se voir que le vendredi de télétravail tenait plus du 3 jour de WE que d'autre chose. Surtout quand intérrogé sur son temps de réponse elle explique qu'elle ne capte pas la bas et donc bosse hors ligne. Balot pour du TELE travail.

Et donc au lieu de s'en faire pousser une paire et de lui motoculter le séant à coup de Rangers, on a fait une politique mettant fin au télétravail systématique. Ce qui touchait 3 personnes, elle et les 2 autres ayant des aménagements pour raison de distance.

La première a posé sa démission la même semaine et je ne l'ai retenu qu'en lui rendant son jour et en la rassurant en le mettant par écrit dans son contrat...
La seconde a frôlé le Burn out 3 mois plus tard et est maintenant le vendredi en télétravail.

la RH ? elle a démissionné après encore quelques mois à pantoufler et est de retour dans son coeur de métier, monter des plans sociaux dans la presse régionale je sais plus trop où.

Salauds de fonctionnaires et vive le système capitaliste qui encourage et force à l'excellence et à la productivité.

Alors ok y'a assurance dans les 2 articles mais la feinte est pas là.

On en parle pas mal entre 2 arguments sur l'injustice notament Piketty et Ruffin dans leurs dernières interviews.

UN des trucs du projet Delevoye c'est de faire un cap sur la retraite en gros passé 10k par mois soit 120k/an, le calcul de ta retraite sera limité sur le calcul de tes points de cotis jusqu'a 10k donc grosso merdo une retraite max à 5,5-6,5ke.

MAIS en contrepartie la part de salaire au dessus de 10ke ne cotise plus au taux normal (j'entends 28% mais ça doit être salarial+patronal) mais de 2.5% pour faire genre on est solidaire.

DE LA ça laisse l'opportunité aux gros salaires de faire ce qu'ils veulent avec la différence sans perte de salaire

OR le support existe déjà ça s'appelle un PER (ou article 83) et c'est un support de placement financier défiscalisé et abondable par l'entreprise... pas de cotisation, pas d'impôt et c'est piloté par les mutuelles et les assurance dans une opacité à pleurer.

Qui a dit 401K ? maintenant tu fais bouger les curseurs et on passe à une retraite par répartition limitée à 5ke et d'un coup tu as toute une population de managers qui rentre dans la retraite par capitalisation... et comme fondamentalement ça ne génère pas de deficit laisse faire 15-30 et on y est tous.

Faut être malade ou riche pour s'acheter un bateau en bois.

au final j'ai pris le 540 à 799€ ^pour ma femme... elle va arreter de me piquer mon desktop pour jouer a outer worlds

Ah mais clairement c'est juste que l'autre est encore plus sobre mais de tous les portables gaming de cette tranche de prix c'est clairement le plus sobre et je crois l'un des mieux branlés :
- usb sur les côté mais gros cables au cul (ethernet, usb c, charge)
- très bonne dissipation avec des events de taille sensible et qui ne ressemblent pas à la calendre d'une lambo avec un kit carrosserie à 200€.

Faut chercher les videos ou elle explique que Wired l'a foutue dans la merde c'est assez marrant.

Pour un portable les OEM sont nickelles.

J'en ai une sur mon desktop depuis mon passage sur 10 sans soucis.

P'tin j'avais niqué leur R&D dans Ghost Recon Wildlands...

Brossat l'est loin d'être con, je pense que ça correspond à un segment de la population clairement ciblé.

Et je crois que ce type de bail c'est la base à Londres.

On parle de celui qui avait 2 phalanges dans une copine de sa femme juste après le petit dèj un lendemain de cuite ? ou je mélange c'est possible avec le grand cataclysme des pseudos de 2012 je sais plus moi.