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71,8 % des répondants à cette enquête constatent une augmentation des manifestations de la religion au travail. "La présence du fait religieux au travail s'est banalisée mais elle n'est toujours pas anodine" d'après l'enquête. Les faits les plus courants concernent le temps de travail (absences, aménagements de plannings, etc.), le port de signes religieux ostentatoires (29%) ou encore la prière pendant les pauses (13%).  7 % des "faits religieux" observés sont des prières pendant le temps de travail, 6% concernent le refus de travailler avec des femmes, 2% consistent à ne pas vouloir être managés par des femmes ou leur serrer la main (5 %). 

L'étude souligne qu'une intervention managériale est nécessaire dans 54% des cas, contre 51% en 2018. 19% de ces cas génèrent des conflits ou des tensions, (1 point de plus qu'en 2018).

L'Institut Montaigne analyse qu'"une très large majorité de situations est de mieux en mieux abordée et maîtrisée par les salariés et le management. Les salariés savent de mieux en mieux adapter leur pratique religieuse aux contraintes et exigences du fonctionnement de l'organisation. Quant aux managers, ils ont davantage de repères et d'outils pour gérer au mieux ces situations". 

"Une minorité de situations restent réellement problématiques", poursuit le texte. Ce sont celles "remettant en cause le fonctionnement de l'organisation et la réalisation du travail : refus de réaliser des tâches, de travailler avec ou sous les ordres de femmes ou simplement d'interagir avec elles, de travailler avec des non-coreligionnaires".